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ブラック企業クリエイター9000【ひだまり山荘】

1 :底名無し沼さん:2010/01/24(日) 14:28:31
社員を使い捨てにし、登山知識のない社長にイエスマンのみの店員

当然客には登山用品の知識説明が出来ない店員のみ

社長役員のみがウハウハの生活をしている

みんなで語ろう!

2 :底名無し沼さん:2010/01/24(日) 14:39:42
板違いです
ちくり裏事情 板へどうぞ。

3 :底名無し沼さん:2010/01/25(月) 12:21:35
俺スレ主解ったかも

4 :底名無し沼さん:2010/01/25(月) 14:12:58
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000

5 :底名無し沼さん:2010/01/27(水) 20:58:31
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000




6 :底名無し沼さん:2010/01/29(金) 22:08:06
ブラック企業認定 薄給激務


仕事内容 登山用品の接客販売      
  商品仕入、企画       
  ※ 登山用品専門店     
    登山の好きな方 歓迎
給与待遇雇用形態 :  正社員
就業時間 :  1)9:30~18:30 2)11:30~20:30
休憩時間 :  60分
賃金形態 :  月給制
賃 金 :  170,000円~200,000円
休 日 :  他
週休二日 :  毎週 ...
勤務地埼玉県飯能市

応募条件学歴:不 問
必要な経験等: 不 問
必要な免許資格: 不 問


7 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 06:58:51
>>1
通報しました

8 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 19:35:11
ブラック企業認定

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている(部下の尾行、張り込み)
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(年賀状を送らせない等、専制統治の基礎)
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配)
・社長の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う 社内メールなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない




9 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:20:41
ブラック企業認定の定義
従業員に労働法やその他の法令に抵触しまたはその可能性がある条件での労働を強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為を従業員に強いたりする、
若しくは賃金や福利厚生等に対して見合わない異常に過大な身体的、精神的、金銭的、
本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業である。


10 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:24:50
ブラック企業認定の定義

一般企業に比べ比較的容易である。労働集約的な企業が多く、多くの人手を必要としている。
また離職率が高いので、常に新人を募集し続けており、内定も早い。
しかし入社後には厳しいノルマや長時間労働、人のやりたがらない・割に合わない仕事、
理不尽な仕打ちが待ち、心身ともに疲弊し破綻をきたし、退職に追い込まれる。
人材を大量浪費し、食い潰す事によってのみ成り立つ、技能系のブルーカラーで言う本来の3Kと言う概念を超え、
ホワイトカラー版3K職場とも言える事態ともなっている。


この様な企業体質は、社会問題・民事訴訟・労災申請・刑事訴訟(侮辱罪、暴行罪、傷害罪、背任罪)などの形で
表面化することもある。例えば合理的理由の無いリストラや名ばかり管理職、パワーハラスメント、過労死、保険年金逃れ、
不当労働行為、遺族による労災認定訴訟などがある。
労働問題以外に、コーポレートガバナンス(企業統治)やコンプライアンス(法令遵守)、
CSR(Corporate Social Responsibility 企業の社会的責任の遂行)にまつわる諸問題が取り沙汰され、一般企業と比べ、
コンプライアンスの無視が常態化している事が多い。




11 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:28:43
ブラック企業認定の定義

経営陣が圧倒的な力を振るう一方、それに見合った責任を負う仕組みがない

独裁的、恐怖政治的、ワンマン経営、 同族(親族)経営、上意下達。
社長や創業者一族の個人崇拝の強制。
経営陣・高級管理職(社長、役員など)と一般従業員や店長の間には決して越えられない壁がある。
不祥事が発覚しても経営陣は逃げるだけ。経営陣はシステム的に守られている。
現場に全て責任を負わせ、経営陣自らの関わりや指示を否定、名目的な減給や降格でごまかす。



12 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:35:41
ブラック企業認定の定義

合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない
経営陣や上級幹部、その他、組織内で影響力・発言力の大きい者の個人的な思いつきや好き嫌いで企業が動く。
社則にない不文律で社員を支配。
会議が機能しない。無駄に長いだけで自由に発言できない。
自分の成績の為に部下や周囲を食い潰す「クラッシャー上司」や、同様の行為を部下や同僚に行う正社員・従業員を放置し、
また職場の問題として認識・対処するシステムが無い。
自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。書類が残らないので、指示者がミスをしても証拠がない。
一方、従業員が責任を負うとする念書や誓約書を強要し、書類は自分たちで管理して手元に控えを従業員に持たせない。
恣意的かつ報復的な人事が横行する。客観的で正当な職務評価が行われない。
勤務に必要な制服や道具などを会社が負担・支給せず、逆に従業員に購入させる。
社員が自社製品を自分で自腹で購入したり行為を強制されて手取りがマイナスになる場合もある。
激務の上、2交代制の交代勤務で、体調を崩したり、生活習慣病になる

13 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:43:36
ブラック企業認定の定義

面接が一切ないか、形骸化している。大量に離職し、また離職後すぐに代替の人材を確保できるため、
よほどのことがない限りほとんど採用する。
「人物本位の選考」→退職者が多いことから、入社するなら誰でも良いことの一例。

就職希望者が希望した職場見学の拒否。現場の実情、特に実際に従業員が作業中の現場や事務所などを見せる事を嫌がる。
制服・作業服などに従業員の名前・役職を簡単に確認できるものが無い。
採用通知を書面で通達しない。採用通知の電話連絡や雇用契約の締結後に雇用条件を口頭で次々と変える。
職種の変更などもある。録音しない限り証拠が残らない。
採用した直後に、従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステムを一切伝えない。
働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。
法人ならば加入義務がある社会保険の制度が無く、また入社後一定期間を経なければ加入できない。



14 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 20:48:07
ブラック企業認定の定義

退職理由欄に「自己都合」記入を強制。セクハラなどで退職する場合でも、
労働基準監督署へ提出する書類には「会社都合」と記載させない。
再就職に影響が出ると脅す場合もある。
退職者については勤務履歴を隠したり、あるいは隠さなければならなくなったり、
勤務中に負った心的外傷・うつ病などに退職後も長期間にわたり苦められている場合がある。


15 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 21:17:51
中卒在日の社長  パワハラ全開っす!
1年以上勤務の社員は3名のみ。



16 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 21:30:16
新人を罵倒して、辞めさせるんだから
いくら募集かけても、人なんていつかねーよ。
だから馬鹿なんだよ。
一族の身内だからって調子にのるなよ。このクズ。


17 :底名無し沼さん:2010/01/30(土) 21:33:25
常に誰に対しても威張る。銀行の偉い人でも怒鳴りつける。小僧!とか
勤続年数と言うか勤続月数は半年ないのでは?
自分が居た1年で5人くらいは辞めた。残りが5人。これが全従業員。
ハロワに募集かけても辞めるから5にんのまま。

18 :底名無し沼さん:2010/01/31(日) 03:16:48
ひだまり荘ですって

19 :底名無し沼さん:2010/02/10(水) 19:07:43
    

20 :底名無し沼さん:2010/02/10(水) 19:10:28
おだまり山荘!

21 :道場主:2010/02/10(水) 19:27:13
そんなことで挫けたらいかん。

22 :底名無し沼さん:2010/02/10(水) 22:37:02
   

23 :底名無し沼さん:2010/02/19(金) 23:15:13


24 :底名無し沼さん:2010/02/27(土) 23:36:30
   

25 :底名無し沼さん:2010/03/03(水) 22:11:10
    

26 :底名無し沼さん:2010/03/14(日) 14:47:38
 

27 :底名無し沼さん:2010/03/14(日) 22:07:57
  

28 :底名無し沼さん:2010/03/14(日) 22:51:00
そんな会社に入社する奴って、元々たいした奴じゃないだろね

29 :底名無し沼さん:2010/03/17(水) 22:10:21
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000




30 :底名無し沼さん:2010/03/22(月) 07:16:07


31 :底名無し沼さん:2010/03/23(火) 22:00:21
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000




32 :底名無し沼さん:2010/03/25(木) 21:47:44
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000




33 :底名無し沼さん:2010/04/01(木) 00:20:44
ブラック企業認定 薄給激務


仕事内容 登山用品の接客販売      
  商品仕入、企画       
  ※ 登山用品専門店     
    登山の好きな方 歓迎
給与待遇雇用形態 :  正社員
就業時間 :  1)9:30~18:30 2)11:30~20:30
休憩時間 :  60分
賃金形態 :  月給制
賃 金 :  170,000円~200,000円
休 日 :  他
週休二日 :  毎週 ...
勤務地埼玉県飯能市

応募条件学歴:不 問
必要な経験等: 不 問
必要な免許資格: 不 問



34 :底名無し沼さん:2010/04/02(金) 14:00:53
同族が占める山用具の販売店って他社もこんな感じなのかな。
おしえてエロいひと!

35 :底名無し沼さん:2010/04/06(火) 20:31:29
ブラック企業認定の定義

合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない
経営陣や上級幹部、その他、組織内で影響力・発言力の大きい者の個人的な思いつきや好き嫌いで企業が動く。
社則にない不文律で社員を支配。
会議が機能しない。無駄に長いだけで自由に発言できない。
自分の成績の為に部下や周囲を食い潰す「クラッシャー上司」や、同様の行為を部下や同僚に行う正社員・従業員を放置し、
また職場の問題として認識・対処するシステムが無い。
自分たちが責任を負うべき指示は口頭で済ませる。書類が残らないので、指示者がミスをしても証拠がない。
一方、従業員が責任を負うとする念書や誓約書を強要し、書類は自分たちで管理して手元に控えを従業員に持たせない。
恣意的かつ報復的な人事が横行する。客観的で正当な職務評価が行われない。
勤務に必要な制服や道具などを会社が負担・支給せず、逆に従業員に購入させる。
社員が自社製品を自分で自腹で購入したり行為を強制されて手取りがマイナスになる場合もある。
激務の上、2交代制の交代勤務で、体調を崩したり、生活習慣病になる




36 :底名無し沼さん:2010/06/06(日) 22:20:43


37 :底名無し沼さん:2010/06/09(水) 12:19:06
  

38 :底名無し沼さん:2010/06/11(金) 00:02:06
  

39 :底名無し沼さん:2010/06/11(金) 09:32:16
>>33
業界内としては普通の待遇だろ
むしろいい方だ
これでブラック企業なんていったら世の零細中小企業なんて真っ黒だな

40 :底名無し沼さん:2010/06/22(火) 23:22:43
    

41 :底名無し沼さん:2010/06/23(水) 19:56:27
41 名前: 底名無し沼さん 投稿日: 2010/06/22(火) 23:22:43

42 :底名無し沼さん:2010/06/23(水) 23:38:01



43 :底名無し沼さん:2010/06/24(木) 18:30:28



44 :底名無し沼さん:2010/06/29(火) 06:53:25
求む イエスマン
思考能力無く、イエスと言える人

クリエイター9000




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